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公司下发2019年度职称评聘通知
2019-04-18 15:37  点击数:
按照公司《职称评聘管理规定》,为充分调动管理人员及专业技术人员的工作积极性和创造性,培养精益求精的工匠精神,采取合理的激励方式,鼓励员工进言献策,公司于3月8日下发了2019年度职称评聘的通知。
  通知成立了以副董事长曹玮芳为组长的业绩评比小组,并就考核期限、申报时间及办法和评选办法作了具体安排。
  今年的职称评聘办法在往年基础上进行了创新,主要有,将职称评聘的规定分为管理系统和生产系统,各系统按照各自工作性质制定相应的考核办法。尤其是生产系统,按照规定已在2018年底进行了首轮评议,按百分制考核办法从工作态度、工作能力、执行力三方面,进行了综合评议考核,只有拿到“邀请函”的员工才能参加职称申报。在考核办法中增加了:质量攻关、解决技术难题、节能降耗、技术创新,综合评议,师带徒等方面的考核,能够更大限度地激发员工的工作积极性和创造性;在待遇方面,打破原有的岗位补差,化繁为简执行直补金额。
  公司将于4月中旬完成各项考核评比工作,评聘结果将报总经理办公会议通过后执行。